C’est de la contrainte que naît la créativité, dit-on souvent. Nombreuses depuis l’apparition de la Covid-19, ces contraintes nous ont stimulé dans la recherche de nouvelles solutions. Notamment au niveau des recrutements. Avec plus de 1.000 engagés par an, nous avions pour habitude d’organiser des milliers d’entretiens chaque année. Il a donc fallu trouver rapidement une solution.
« Nous avons décidé d’organiser des entretiens par vidéoconférences », explique Pascal Boogaerts du service Recrutements. « En juillet et en août, nous avons réalisé de nombreux entretiens à distance dans le cadre de nos contrats Rosetta. Via ‘Teams’ nous pouvons échanger facilement avec le candidat. Il peut s’y connecter avec un ordinateur ou même avec son smartphone. »
Et le moins qu’on puisse écrire, c’est que ces entretiens en ligne ont en convaincu plus d’un malgré quelques soucis techniques qui peuvent parfois se produire. Et du côté des candidats ? « Je n’ai pas vraiment senti de différences par rapport aux entretiens classiques, précise Pascal. Cela dépend de la nature du candidat : certains sont très à l’aise, d’autres un peu plus stressés mais globalement cela se passe très bien. »
Et cette façon de fonctionner devrait encore durer un certain temps. Peut-être même, dans certains cas, devenir la norme à l’avenir.
Et qui sait, nous vous verrons peut-être bientôt !