HR Officer A2 - Selor AFG19163

• Vous assurez le développement, l’implémentation et la gestion des processus et outils de ressources humaines (HR) dans un domaine bien spécifique, en tenant compte de l’impact sur les autres domaines afin de contribuer à la réalisation d’une politique HR intégrée au sein de l’organisation. Vous pouvez en tant qu’HR Officer, travaillez dans un des domaines suivants au sein du Service d’encadrement P&O :
• La gestion des projets HR transversaux (management des compétences, gestion des connaissances, gestion de l’organisation, …). 
• L’élaboration, l’exécution et le suivi du plan de personnel.
• L’élaboration, l’exécution et le suivi du plan de développement et l’organisation des formations. 
• L’organisation, le suivi et l’exécution des recrutements et sélections, promotions et mobilités internes. 
• La gestion des conditions de travail, de la politique bien-être au travail et de la politique en matière de diversité.
• Vous apportez une expertise technique dans un des domaines HR suivants: planification du personnel, recrutement et sélection, accompagnement de carrière, développement personnel, gestion des connaissances et des compétences, développement de l’organisation. 
• Vous êtes responsable du planning et de l’exécution d’un ou de plusieurs processus HR (recrutement, sélection, formation, administration du personnel, …) en collaboration avec les collègues, la hiérarchie et les clients et appliquez la législation, réglementation et les principes HR dans vos dossiers. 
• Vous répondez aux questions relatives aux domaines HR, questions qui peuvent être très variées et provenir d’instances diverses aussi bien internes qu’externes. 
• Vous offrez un soutien et avis relatif au HR au management et/ou aux membres du personnel. 
• Vous participez aux réunions et soutenez des groupes de travail. 
• Vous apportez des améliorations ou redessinez les processus de travail HR existants de manière critique. 
• Vous planifiez et exécutez des actions inhérentes à votre sous-domaine HR. 
• Vous assurez la communication et le reporting envers différentes personnes et différents stakeholders. 
• Vous participez à des formations, aux sessions d’information, aux groupes de travail afin d’approfondir vos connaissances en matière HR.

Par l’exercice de cette fonction, vous avez des contacts avec le public.

Plus d’info sur la fonction ?

Morgane Dille - Attachée
Correspondant SPF Finances
Tél. : 02/575.09.27
E-mail : morgane.dille@minfin.fed.be


Plus d'info sur la procédure de sélection?

Call Center Service Recrutement
SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail : infojobs@minfin.fed.be

Employeur

Il y a 2 postes vacants (NL ou FR) au sein du Service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) du SPF Finances à Bruxelles.

La mission du Service d’encadrement P&O est d'attirer, de motiver, d’affecter, de récompenser et de développer durablement les bons collaborateurs dans les limites des ressources disponibles afin de permettre au SPF Finances et à toutes ses entités d’exécuter les missions qui leurs sont confiées de manière efficiente et efficace.

Pour ce faire, le Service d’encadrement P&O se veut un fournisseur de services efficace et efficient, qui: 
 

• Recruter la personne possédant les compétences requises au bon moment, à l'endroit et dans la fonction nécessaire pour atteindre les objectifs de l'organisation. 
• Veiller à ce que les collaborateurs puissent continuellement acquérir et développer les compétences nécessaires. 
• Inspirer et motiver les membres du personnel sur base des valeurs soutenues. 
• Garantir une rémunération correcte et une valorisation du travail fourni. 
• Rechercher un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous les collaborateurs. 
• Placer la simplicité, l'égalité et la sécurité juridique au centre du statut du personnel et du traitement des dossiers. 
• Communiquer sur ce qui précède de manière proactive et réactive, claire et ouverte et être à l’écoute.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et juste des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
 

• le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays; 
• une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier; 
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable; 
• une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne … 
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.