Expert en sélection

1 place
Offres
Province: 
Bruxelles-Capitale
Ville: 
Bruxelles
Diplôme requis: 
Bachelier
Administration: 
Services de Support
Numéro de référence: 
AFG20236

Description

La sélection et le recrutement, c'est votre affaire. Même dans votre sommeil, vous êtes à la recherche de talents. Il peut vous arriver de vous réveiller en sueur parce que vous avez rêvé que vous avez atterri dans une organisation qui ne parvient pas à placer les bonnes personnes au bon endroit. Vous aimez l'interaction sociale et la collégialité et vous travaillez si méticuleusement que vous vous demandez parfois si une telle concentration est normale. Dans votre recherche d'une carrière passionnante, vous vous sentez souvent très seul(e), il semble même que vous soyez le/la seul(e) de votre espèce ... Mais est-ce vraiment le cas ?

Heureusement : non ! Et nous avons une bonne nouvelle pour vous : vous n'êtes pas seul(e) ! En réalité, toute l'équipe Recrutement du SPF Finances fonctionne comme vous. Et, cerise sur le gâteau : nous avons une place disponible, rien que pour vous.

Préparez-vous bien, parce qu’aucune journée ne se ressemble chez nous. Nous espérons que vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d'une organisation de pointe qui vous donnera la possibilité de développer vos talents. Notre équipe compétente, composée d'une quinzaine de collègues jeunes et moins jeunes, souriants, est impatiente de vous rencontrer.
 

  • Vous êtes responsable de l’organisation et de la coordination des procédures de sélection et de promotion. Vous le faites selon la méthode de travail et la méthodologie du Selor et vous recrutez ou promouvez ainsi les collaborateurs les plus compétents.
  • Vous êtes en contact étroit avec les Business Partners (BUPA) et les clients. Ensemble, vous analysez et examinez en profondeur le profil de compétence. Vous aidez les clients à rédiger des descriptions de fonction et vous déterminez, dans le cadre d’une concertation mutuelle, les procédures de sélection adaptées. Vous donnez des conseils sur la base de votre expertise pour attirer les bons talents.
  • Vous travaillez en collaboration avec votre client et l'équipe Employer Branding pour rédiger une offre d'emploi intéressante et attractive. Votre stylo lisse et votre cerveau créatif sont utiles. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Employer Branding pour vous assurer que votre offre d'emploi parvient aux bons candidats pour le poste.
  • Vous établissez un planning pour chaque phase de sélection et de promotion et vous le suivez étroitement. Vous réalisez les procédures de sélection ou de promotion de manière autonome.
  • Vous intervenez en tant que président(e) de jury durant les entretiens de sélection et de promotion et vous soutenez les autres membres du jury durant ces entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences des candidats et vous leur fournissez du feed-back s’ils en font la demande.
  • Vous êtes régulièrement en contact avec vos clients et vous les tenez informés de l’avancement des sélections ou des promotions.
  • Vous êtes le point de contact central pour les candidats qui participent à vos sélections et vous répondez, principalement par écrit, à leurs questions sur les conditions d’admission, le déroulement des tests, etc.
  • Vous travaillez en collaboration avec le Selor pour vous assurer que vous respectez correctement les réglementations applicables dans le cadre de vos sélections. Vous maintenez à jour vos connaissances sur ces réglementations au sein de l'administration fédérale et vous les partagez avec vos collègues. Vous vous recyclez régulièrement et vous êtes disposé(e) à suivre des formations.
  • Vous analysez les procédures actuelles et futures avec vos collègues dans le cadre d'une concertation interne permanente. Dans la recherche de profils bilingues, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues néerlandophones et francophones.

Si vous n'êtes pas encore certifié(e) par le Selor en tant qu'expert(e) en sélection, vous suivez le trajet A-Z.

Dans l'exercice de cette fonction, vous serez en contact avec le public.

Plus d’info sur la fonction ?
 

Maja MIERS - Chef d’équipe Recrutement - Attaché
Personne de contact SPF Finances
Tél.: 0257/629.35
E-mail: maja.miers@minfin.fed.be

Plus d’infos sur la procédure de sélection?

Call Center Recrutements
Tél.: 0257/257.71
E-mail: Infojobs@minfin.fed.be

Offre

Il y a au moins 1 poste vacant au sein du team Recrutement, auprès du service Mouvements de personnel du Service d'encadrement Personnel et Organisation, du SPF Finances (Boulevard du Roi Albert II 33, boîte 80 – 1030 Bruxelles).

Le Service Mouvements de personnel fait partie du Service d'encadrement Personnel et Organisation et est responsable des recrutements et promotions, des stages d’entreprise, de la mobilité interne et de l’employer branding. En collaboration avec le Selor, il organise des procédures de sélection pour recruter ou promouvoir des candidats compétents auprès des différentes administrations générales et services du SPF Finances. En outre, il s'occupe de l’entrée en service des lauréats en collaboration avec le client, la Cellule Planification du personnel et les Business Partners.

Le Service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) a comme mission d'attirer, de motiver, d'orienter, de rémunérer les bonnes personnes et favoriser leur développement avec les moyens disponibles et de façon durable de telle sorte que le SPF Finances et toutes ses entités puissent exécuter de manière efficiente et efficace les missions qui sont les leurs.
Le SPF Finances est chargé de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que l’argent soit affecté correctement. De ce fait, tout le monde dans notre pays peut bénéficier d’une bonne infrastructure, d’équipements sociaux et bien plus encore. Ainsi les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances travaillent quotidiennement non seulement à leur bien-être personnel, mais également à celui de l’ensemble de la société.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
 

  • le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Profil

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.  
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

 

Compétences techniques

  • Vous disposez d'une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation et la compétence technique en gras sont considérées comme étant très importantes pour la fonction et comptent encore plus dans le score final.

Atouts

  • Vous avez suivi le trajet de certification A-Z au Selor ou vous avez obtenu le certificat de président de jury.
  • Vous évoluerez dans un environnement de travail bilingue. Une bonne connaissance du néerlandais est un plus.

 

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

SOIT vous êtes en possession d’un des diplômes suivants sans expérience professionnelle pertinente : 

  • Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation psychologie, ressources humaines, gestion du personnel.

SOIT vous êtes en possession d’un des diplômes suivants ET vous disposez de minimum une année d’expérience professionnelle pertinente :

  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p. ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale ;
  • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études ;
  • certificat attestant la réussite des deux premières années d'études de l'École royale militaire ;
  • diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, du 2e ou du 1er degré de plein exercice ;
  • diplôme de géomètre-expert immobilier, de géomètre des mines ou d'ingénieur technicien.

Par expérience professionnelle pertinente nous entendons, en fonction de votre diplôme :
Une expérience professionnelle pertinente d’au moins une année dans un contexte professionnel de ‘recrutement et sélection’ réparties dans au moins deux des tâches reprises ci-dessous :

  • Participation aux entretiens de sélection ou assessment en tant que président ou assesseur principal ou assesseur.
  • définir et rédiger les descriptions de fonction (entre autres la description de fonction, les compétences et les qualifications, les diplômes, les exigences en matière d'expérience) par le biais d'une réunion préparatoire, d'un contact avec le client (interne ou externe) 
  • identifier les compétences à mesurer et déterminer avec quels tests elles seront mesurées (détermination de la procédure de sélection),
  • rédaction ou révision des descriptions de fonction,
  • transmission des feedbacks ou conseils aux candidats concernant les résultats de leur candidature.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.