Spécialiste fiscal (m/f/x)

9 places
Offres

Ville

Bruxelles et Wallonie

Diplôme requis (offre)

  • Master

Numéro de référence

AFG22198

Job description

Avez-vous un réel talent d'enquêteur ? Voulez-vous contribuer à rendre la lutte contre la fraude plus efficace ?  Après tout, la lutte contre la fraude fiscale revêt une grande importance financière et sociétale et vous pouvez contribuer à faire la différence !
Vous aimez travailler en équipe et vous souhaitez mettre à profit votre expertise fiscale dans le cadre d'affaires de fraude actuelles faisant l’objet de dossiers judiciaires ou issues de leaks ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Vous aurez toutes les chances au sein de l'Administration générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI) ou de l'Administration générale de la Trésorerie (AG Trés) de développer vos talents et d'approfondir votre expertise par le biais de formations internes intensives.  Pour garantir votre réussite dans votre nouvelle fonction, vous pouvez également compter sur des apprentissages on the job au sein d’une équipe de professionnels motivés.


Au sein de l'Administration générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI), vous travaillerez dans un service d'inspection où, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous enquêterez sur des dossiers de fraude importants et complexes en matière de contributions directes et indirectes. Chaque cas de fraude est différent, ce qui rend le travail à AGISI stimulant et varié.
 

  • Vous assurez le planning, la préparation et l'exécution des contrôles pour identifier les cas frauduleux.
  • Vous déterminez la position de l'Administration, la méthode de contrôle et les actions à mener par rapport au dossier de fraude fiscale.
  • Vous analysez et contrôlez les dossiers de fraude complexes afin d'assurer un respect correct de la législation, des règlements et des procédures en vigueur.
  • Vous exécutez des contrôles sur place.
  • Vous recherchez de manière proactive tout complément d'information. Si nécessaire, vous demandez des informations supplémentaires auprès du contribuable, d'autres administrations fiscales nationales et internationales et d'autres autorités.
  • Vous participez activement aux discussions avec le contribuable et leurs conseillers dans le cadre d'une éventuelle proposition de régularisation.
  • Vous représentez l'Administration face aux contribuables, lors de la phase de taxation, afin d'expliquer et de défendre la position de l'Administration.
  • Vous tenez à jour vos connaissances et vous suivez les évolutions dans votre domaine.


Souhaitez-vous en savoir plus sur le travail à AGISI ? N'hésitez pas à nous contacter et introduisez ensuite votre cv détaillé auprès de Selor !


« I found a Treasure, a Treasury job ». Connaissez-vous ce slogan ?

C'est le slogan avec lequel se développe l'Administration générale de la Trésorerie et qui reflète parfaitement le soin que nous accordons à la satisfaction de nos collaborateurs.

En tant qu'acteur public central du monde financier, la Trésorerie travaille dur sur sa transition numérique afin de pouvoir répondre aux défis actuels et futurs.

 

  • Vous formulez des avis oraux ou écrits sur l'interprétation de la législation en matière d'anti-blanchissement, de lutte contre le financement du terrorisme et la limitation de l'utilisation des espèces, à la suite des demandes internes (cellules stratégiques, ministre, etc.) ou externes (citoyens ou organismes tiers) afin de leur permettre de faire des choix et de prendre les décisions dans le respect des lois et règlements en vigueur.
  • Vous formulez des propositions d'adaptation autours de la législation relative à la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et la limitation de l'utilisation des espèces, sur la base des demandes émanant (généralement) du ministre ou de la cellule stratégique afin de permettre l'adaptation de la réglementation aux exigences imposées par le ministre, les autorités régionales et les instances internationales.
  • Vous préparez des initiatives réglementaires demandées par les autorités concernées (fédérales, régionales, européennes, etc.) afin de rédiger des projets de loi, des arrêtés royaux et ministériels, ainsi que des circulaires conformes aux décisions stratégiques.
  • Vous suivez les évolutions juridiques (spécifiques au domaine de compétence) afin de procurer des avis et recommandations conformes et adaptés au moment.
  • Vous informez et formez les collègues ou les tiers sur l'application des réglementations ou leur adaptation afin d'accroître leur niveau de connaissance et de stimuler leur intérêt pour la matière traitée.
  • Vous participez à des négociations, présentez et défendez les points de vue de la Belgique aux propositions réglementaires afin de favoriser l'acceptation de la proposition de loi.



     

Plus d’info sur la fonction ?

Hildegarde Bertin - Conseiller général - Direction régionale Inspection Spéciale des Impôts 
GSM : 0470 770 254
E-mail : hildegarde.bertin@minfin.fed.be


Pascal Misson - Conseiller général - Direction régionale Inspection Spéciale des Impôts
GSM: 0470 705 663
E-mail : pascal.misson@minfin.fed.be


Sébastien Guillaume - Administration générale de la Trésorerie - Compliance – UBO-register
Tél. : 02 578 26 29
E-mail : sebastien.guillaume@minfin.fed.be


Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be  

 

Il y a minimum 8 postes vacants (FR + NL) au sein de l'Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts (AG ISI) du SPF Finances.

Vous êtes affecté à l'une des directions régionales de l'Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts, dans une inspection ou une cellule gestion des inputs, chargé de mener des enquêtes fiscales. Vous pourrez choisir de travailler à Bruxelles, Namur, Liège, Mons ou Charleroi)

Tant la recherche, la prévention que la sanction de la fraude fiscale grave et organisée à grande échelle constitue la mission clé de l'Administration générale de l’Inspection spéciale des impôts (AGISI). Cela concerne principalement le démantèlement de mécanismes particuliers de fraude et de montages complexes, souvent à dimension internationale. Les mécanismes de fraude liés à des secteurs bien précis ou à des thématiques particulières relèvent également du champ d’action de l’AGISI.


………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Il y a 1 poste vacant au sein du service Compliance – registre UBO, de l'Administration générale de la Trésorerie du SPF Finances.

Le service Compliance contribue à la partie préventive de la lutte contre l'utilisation du système financier pour le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et contribue à la mise en place de mécanismes centralisés automatisés de récupération des données, comme le registre UBO (Ultimate Beneficial Owner - Register).

L'équipe du registre UBO gère le registre du même nom, dans lequel doit être inscrit chaque bénéficiaire effectif d'une organisation à but non lucratif, d'une fondation ou d'une fiducie.
Le registre UBO a pour but d'identifier les personnes qui sont effectivement derrière une personne morale, afin de mieux lutter contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme et les délits connexes.

En tant qu'acteur public central du monde financier, l'Administration générale de la Trésorerie (AG Trés) travaille dur sur sa transition numérique afin de pouvoir répondre aux défis actuels et futurs.


Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
 

  • le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum :  48.770,86 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Votre salaire varie en fonction de votre situation personnelle et de votre expérience professionnelle pertinente.
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 

Valorisation de l’expérience professionnelle
 

  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analyser par le service compétent.



Avantages 

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@work
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • 26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer au maximum le nombre de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata temporis)
  • Fermeture entre Noël et nouvel an
  • pécule de vacances et prime de fin d’année
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente


Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.


Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui entrent en service commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par l'une ou l’autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif.

Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement dans le niveau et la classe de la sélection, entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.
Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'art. 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, l'équipe) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée. 

Profil

 

Compétences comportementales
 

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.


Compétences techniques
 

  • Vous avez une bonne connaissance de la législation fiscale belge actuelle (Impôts des sociétés et procédure fiscale).
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation fiscale actuelle dans en matière de coopération et de l'harmonisation fiscale sur le plan européen et mondial (échange international d'informations et interaction avec les acteurs fiscaux).
  • Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.


Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Si votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. 

Atouts
 

  • Vous avez une connaissance de base de la législation fiscale en général.
  • Vous avez des connaissances techniques de comptabilité.

Type of contract